5 月 17 日消息，三星电子正面临公司史上最严重的劳资危机，超过 4.5 万名员工威胁自 5 月 21 日起发动为期 18 天、公司史上最大规模罢工，原因是劳资双方就奖金分配问题无法达成妥协。
这场风波不仅引发韩国政府与外资震动，更对全球 AI 供应链构成潜在威胁。听说过此次争端的读者可能会好奇 ——
明明三星员工的薪资已经很高了，为什么他们仍不满足呢？根据路透社拿到的数百页内部工资谈判记录以及对十多名工人（包括工会领导人和知情人士）的采访，这部分员工认为问题的核心在于 —— 谁应该分享 AI 繁荣的红利？芯片代工部门认为大家都是平等的，所以有钱一起分；而存储器部门认为钱是我们辛苦赚来的，凭什么分给别人。
三星电子近年来从全球存储芯片短缺中赚取了巨额利润，但其内部三个主要业务部门 —— 存储、系统 LSI 和晶圆代工 —— 的盈利能力却极度不均衡。
在今年 3 月的谈判中，三星提议向存储芯片员工发放相当于年薪 607% 的奖金，这一数字超过了竞争对手 SK 海力士同期水平。然而，负责逻辑芯片业务的约 2.3 万名员工，只能获得相当于年薪 50% 至 100% 的奖金。
工会领导人崔承浩（Choi Seung-ho）在谈判中质问：“如果存储部门的员工拿 5 亿韩元（IT之家注：现汇率约合 227.7 万元人民币），而晶圆代工部门只拿到 8000 万韩元（现汇率约合 36.4 万元人民币），那些员工谁还有积极性？”
时任谈判代表、三星执行董事金亨路（Kim Hyung-ro）在谈判时直言：“逻辑芯片业务亏损了数万亿韩元。说实话，如果不是我们公司，他们可能早就破产或关门了。那么你凭什么要求发放绩效奖金？公司仍然对这一业务抱有信念，并持续进行设施投资 —— 而这些投资实际上是用存储业务赚的钱来补的。”
三星在声明中回应称，逻辑芯片业务是一项具有战略意义的业务，公司基于长期愿景持续投资，并将在最新提案中为员工提供“行业内最优厚的薪酬”。但工会方面坚持要求三星取消年薪 50% 的奖金上限，并将每年营业利润的 15% 用于员工奖金池。
路透社采访到的多名员工证实，人才流失已经发生。平泽市晶圆代工部门的一名李姓工程师表示，他的团队在过去两年中急剧缩小，部分同事已转至三星存储部门或跳槽至 SK 海力士。另外两名不愿透露姓名的员工称，他们目前有许多同事正在申请 SK 海力士及其他公司的职位。一位在三星工作 30 年的芯片研究员在 4 月底一场约 4 万名工人参加的集会上告诉路透社：“我来参加集会是因为我太愤怒了。我无法再坐在办公室里工作。我不再为三星感到骄傲。”他还表示自己已申请去美光。
此次罢工威胁已引发广泛担忧。摩根大通估计，罢工可能影响三星 21 万亿至 31 万亿韩元（现汇率约合 956.34 亿至 1411.74 亿元人民币）的营业利润，销售额损失可能达到约 4.5 万亿韩元（现汇率约合 204.93 亿元人民币）。三星董事会主席在月初的内部备忘录中警告，除了业务中断外，罢工还可能引发资本外流、税收下降和韩元贬值。
韩国总统李在明 4 月底表示，某些工会提出了“过分要求”，外界普遍认为此言指向三星工会。韩国美国商会表示，劳资不确定性可能影响全球对韩国作为制造业可靠伙伴的信心。
三星强调，若罢工真的发生，未能按时向客户交付产品将导致“信任的彻底丧失”。公司此前提出的方案是：存储部门的 2.7 万名员工将获得比其他业务（逻辑芯片设计及制造）员工至少高出五倍的奖金。工会则坚持要求所有员工享有同等分配标准。目前，双方仍未能就此达成一致。
防水图：
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
赞(19)